Bireysel olarak yöneticiliklerini geliştirmek isteyen kişilere verdiğimiz yönetici mentörlüğü, yöneticilik yapan kişilerin daha tecrübesiz oldukları yönetim, yöneticilik ve liderlik alanında gelişimine hizmet eden etkili bir koçluk uygulamasıdır. Mentörlük, daha deneyimli ve bilgili bir kişinin daha az deneyimli bir kişiye aynı yolda rehberlik ederek yolculuğuna yardımcı olduğu bir ilişkidir. Yönetici koçluğunda doğru sorular sorularak kişide farkındalık yaratma, ona ayna tutarak kendisini keşfetmesini ve gerçek performansını bulmasını sağlamak söz konusu iken yönetici mentörlüğünde kişinin yöneticilik gelişimi yolculuğunda uzun yıllar yöneticilik yapmış, tecrübeli bir mentör nezaretinde yürümesi söz konusudur.
İşletmelerde ya da kurumlarda üst düzey yöneticiler dahil farklı seviyelerdeki yöneticiler, uzmanı oldukları fonksiyon alanında gösterdikleri başarılar sayesinde yöneticilik pozisyonlarında yükselerek belli seviyelerde yöneticilik yaparlar. Ancak çoğu zaman fonksiyonel alanda uzman olmalarına rağmen farklı bir alan olan yönetim faaliyetinde zorlanırlar ve etkin yöneticilik yapmakta zorlanırlar.
Bu durum bize günümüzde Yönetim Labirenti olarak olarak adlandırılan yönetim ve yöneticilik faaliyetinin, çoğu zaman yöneticiler için içinden çıkılmaz bir hal aldığını ifade eder. Çünkü labirent içerisinde bir çok duvar vardır; teknik problemler, motivasyon, hedefler, kurallar, prosedürler, beklentiler, kurum kültürü, iletişim problemleri… Bunları aşmak ve labirentten kurtulmak da fonksiyonel alan uzmanlığı gibi bir uzmanlık gerektirir. Bunun için her yöneticinin belli dönemlerde kendisine eşlik edecek ya da tecrübesiyle yön verecek, doğru adımları atmasına destek olacak bir yönetici mentörüne ihtiyacı doğar. Siz de bir yönetici mentörüne ihtiyaç duyuyorsanız bize ulaşın.