Yönetici koçluğu, yöneticilik yapmakta olan ya da yapmak isteyen bireylerin öncelikle kendini kişisel olarak keşfetmesine, kişisel gelişiminde zayıf ya da eksik yönlerini bularak onları geliştirecek aksiyona geçmesine, daha sonra da yönetsel yönünü ve yönetici becerilerindeki eksikliğini keşfederek bir yönetici olarak en yüksek performansa ulaşma yolcuğuna eşlik etmektir.
Yönetici koçluğu programına dahil olan yöneticiler potansiyelinin farkına varır ve bu potansiyeli yöneticilikte en etkin bir şekilde kullanmaya yönelir. Yöneticilerin üç temel becerisi olan teknik beceri, sosyal beceri ve kavramsal düşünme becerisinde üst mevkilere çıkıldıkça daha önemli hale gelen sosyal ve kavramsal düşünme becerisindeki eksikliklerini giderirler. Böylece yöneticiliği en etkin bir şekilde yaparak ekibinin ilham kaynağı olur, onları motive eder, daha stratejik ve daha proaktif yöneticilik yapar, bulunduğu ortamda verimliliği, etkinliği, yaratıcılığı artırır, yöneticiliği daha profesyonel bir şekilde yapacak yol ve yöntemleri keşfeder. Bütün bunlar koçluk metodolojisinin yardımıyla olmakla birlikte kişinin kendini keşfetmesi, kendi potansiyelini ortaya çıkarması ve atılacak adımları bizzat kendisi seçerek, isteyerek ve büyük bir motivasyonla atması çok değerlidir. Bu nedenle yönetici koçluğu, profesyonel koçluğun tüm alanlarında olduğu gibi koçluğun sonuç odaklı olduğunu ortaya koyar.